ГЛАВА гОРОДА ВЛАДИМИРА

постановление

ОТ 20.04.2006  № 1057

 

О регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем – физическим лицом

 

 

С целью уточнения отдельных вопросов порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками согласно приложению.

2. Признать утратившим силу распоряжение главы города Владимира от  29.05.2002 № 423-р «О регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем – физическим лицом».

3. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города Соколова В.М.

 

 

Глава города

А.П.Рыбаков

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                 Приложение

                                                                               к постановлению главы города

                                                                   от  20.04.2006 № 1057

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке регистрации трудовых договоров,

заключаемых работодателями – физическими лицами с работниками

 

1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления регистрации трудовых договоров, подлежащих регистрации в органах местного самоуправления в соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса РФ от 30.12.01г. № 197-ФЗ.

2. Регистрация трудовых договоров и изменений к ранее зарегистрированным трудовым договорам осуществляется  управлением промышленности, предпринимательства и трудовых отношений.

3. Регистрации в управлении подлежат трудовые договоры, заключаемые работодателями - физическими лицами, имеющими постоянное место жительства в г.Владимире.

4. Для регистрации договора работодателем или его доверенным лицом в управление представляются трудовой договор в 4 экземплярах, составленный в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в произвольной форме или по форме согласно приложению к настоящему Положению, и копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (для работодателя - физического лица).

При поступлении документов делается запись в специальном журнале регистрации трудовых договоров и производится сверка паспортных данных работодателя и работника.

Журнал должен быть пронумерован, прошит и заверен печатью управления.

5. Регистрация осуществляется в заявительном порядке в 5-дневный срок и оформляется путем проставления на договоре штампа с подписью начальника управления, датой и номером регистрации. Номер регистрации соответствует номеру записи в журнале регистрации трудовых договоров.

6. В регистрации трудового договора может быть отказано по причине непредставления документов, предусмотренных п.4 настоящего Положения, а также при выявлении в представленных трудовых договорах грубых нарушений действующего законодательства, в том числе указания размера заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного во Владимирской области для трудоспособного населения.

Решение об отказе в регистрации трудового договора может быть обжаловано в судебном порядке.

7. О факте регистрации трудового договора производится занесение соответствующей записи в компьютерный банк данных муниципального реестра трудовых договоров.

8. Два экземпляра зарегистрированного договора выдаются работодателю, третий экземпляр направляется в налоговый орган по месту постановки на учет работодателя, четвертый – остается в управлении.

9. Регистрация изменений к ранее заключенным трудовым договорам осуществляется в том же порядке, что и регистрация трудового договора.

10. При расторжении трудового договора работодатель в пятидневный срок представляет сведения о данном факте в регистрирующий орган для внесения соответствующей записи в муниципальный реестр трудовых договоров.

 

 

 

 

 

                          Приложение

                                                               к Положению о порядке регистрации

                                           трудовых договоров

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

 

г. Владимир                                                                               «____»______________г.

 

1.Физическое лицо (индивидуальный предприниматель) ______________________ _______________________________________________________________________

(Ф.И.О.,  адрес)

_______________________________________________________________________

(паспорт №, кем, когда выдан)

 _______________________________,   именуемый в дальнейшем «Работодатель»,  

и гражданин____________________________________________________________

(Ф.И.О., адрес)

_______________________________________________________________________

(паспорт №, кем, когда выдан)

 _____________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работодатель принимает работника на работу в качестве____________________ ________________________________________________________________________

(наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации)  ____________________________________________________________________________________

3.  Место работы:_________________________________________________________

4.  Дата начала работы:____________________________________________________

5. Срок трудового договора:

-         на неопределенный срок

-         на определенный срок (не более 5 лет)_____________________________________

6. Условие о наличии  испытания при приеме на работу:

-         без испытания

-         с испытанием (не более 3 месяцев)_________________________________________

7. Условия оплаты труда работника.

7.1.Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере __________________________________________________________ рублей в месяц.

7.2. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

8. Режим работы:________________________________________________________

                                                (продолжительность рабочего времени, времени отдыха)

____________________________________________________________________________________

9. Порядок предоставления отпусков.

9.1. Работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ___________календарных дней (не менее 28  календарных дней).

9.2. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

в количестве ________________ календарных дней.

10. Иные условия трудового договора (не ухудшающие права работника по сравнению с законодательством)________________________________________________________

________________________________________________________________________

11. Права и обязанности сторон.

11.1.Права работника:____________________________________________________

________________________________________________________________________

 

11.2. Обязанности работника:______________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

 

11.3.Права работодателя: __________________________________________________

________________________________________________________________________ 

11.4. Обязанности работодателя:

Работодатель обязан предоставить работнику обусловленную настоящим договором работу; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей; своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (для работника, поступающего на работу  впервые).

________________________________________________________________________

                      (иные обязанности)

12. Прекращение настоящего договора.

12.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

Трудовым Кодексом, а также_______________________________________________

________________________________________________________________________ 

                       (иные основания)

12.2. Сроки предупреждения работником работодателя об увольнении: _______________________________________________________________________

12.3. Размеры выплачиваемых при прекращении настоящего договора выплат:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

13. Реквизиты сторон:

 

Работодатель                                                           Работник

______________________________________        ______________________________

                         (Ф.И.О.)                                                                    (Ф.И.О.)

______________________________________        ______________________________

(номер и дата выдачи свидетельства о

______________________________________        ______________________________

регистрации предпринимателя)

______________________________________

                          (ИНН)

 

Подпись:                                                                     Подпись: